1 Marco teórico del modelo de orientación profesional |
|
|
1.1 Contexto europeo y nacional |
|
1.2 Modelo teórico |
|
1.3 Competencias profesionales del orientador profesional |
|
1.4 Colectivo de la orientación profesional |
|
1.5 Mercado de trabajo |
|
1.6 Orientadores laborales |
|
2 El sistema de orientación profesional |
|
|
2.1 Principios inspiradores |
|
2.2 Servicio telemático de orientación |
|
3 Acciones básicas de orientación profesional |
|
|
3.1 Entrevista en profundidad |
|
3.2 Orientación vocacional |
|
3.3 Información sobre el mercado de trabajo |
|
4 Competencias profesionales y perfil profesional |
|
|
4.1 Competencias profesionales |
|
4.2 Capacidades |
|
4.3 Habilidades |
|
4.4 Disponibilidad |
|
5 Mercado laboral |
|
|
5.1 Características |
|
5.2 Ofertas |
|
5.3 Factores de ocupabilidad |
|
5.4 Yacimientos de empleo |
|
5.5 Ocupaciones de difícil cobertura |
|
6 Búsqueda de empleo |
|
|
6.1 Información |
|
6.2 Planificación |
|
6.3 Habilidades |
|
6.4 Motivación |
|
7 Claves para triunfar en la búsqueda de empleo |
|
|
7.1 Un largo y tortuoso camino llamado proceso de selección |
|
7.2 Modelos de cartas |
|
7.3 Curriculum para triunfar |
|
7.4 La entrevista de trabajo |
|
7.5 La carta de agradecimiento post-entrevista |
|
7.6 Por qué no me han elegido |
|
8 Posicionarse en el mercado de trabajo |
|
|
8.1 Conocerse y posicionarse en el mercado de trabajo |
|
8.2 Itinerarios personalizados para la inserción |
|
8.3 Acompañamiento en la búsqueda de empleo |
|
8.4 Asesoramiento al autoempleo |
|
8.5 Definir tu proyecto empresarial |
|
8.6 Cuestionario: Cuestionario final |